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Marie S.-Curie Actions

Human Resources Strategy

Die Human Resources Strategy for Researchers unterstützt Forschungs- und Forschungsfördereinrichtungen bei der Umsetzung der Forschercharta (European Charter & Code of Conduct) in ihren Programmen und Strategien, um u.a. bessere Arbeitsbedingungen für Forschende zu schaffen und den Forscherberuf stärker zu etablieren.

An der Human Resources Strategy teilnehmen kann jede Institution, die Forscher/innen beschäftigt oder finanziert (z.B. Universitäten, private Einrichtungen, Forschungszentren etc.).

Folgende Teilnahmevoraussetzungen sollten von den Kandidaten erfüllt sein:

  • Die Teilnehmer sollten Arbeitgeber oder Förderer von Forschenden oder entsprechende Dachorganisationen von oben genannten Institutionen sein.
  • Die teilnehmenden Organisationen und Institutionen müssen engagiert sein. Sie sollten daher die Charta & Code bereits umgesetzt haben oder bereit sein, diese umzusetzen.
  • Die Teilnehmer müssen zusätzlich fünf Schritte der Human Resources Strategy durchlaufen:
  1. Durchführung einer internen Analyse der teilnehmenden Institutionen, wobei alle zentralen Bereiche einbezogen werden, um Programme und Strategien für die Umsetzung der Forschercharta zu beurteilen;
  2. Entwicklung einer eigenen HR Strategy mit einem konkreten, öffentlich zugänglichen Aktionsplan auf Basis der Analyseergebnisse;
  3. Analyse und Anerkennung von der Europäischen Kommission und Freigabe der Benutzerrechte des Logos HR Excellence in Research;
  4. Eigene, interne Überprüfung der Fortschritte bei der Umsetzung des Aktionsplans nach zwei Jahren;
  5. Externe Evaluierung nach 4 Jahren durch die Europäische Kommission.

Das Logo HR Excellence in Research verleiht den Institutionen Sichtbarkeit und stärkt den Anreiz für Forscher/innen an diesen Einrichtungen zu forschen, da diese faire und transparente Einstellungsverfahren sowie ein positives und stimulierendes Arbeitsumfeld gewährleisten.

In Deutschland führen bislang das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) und die Fachhochschule Köln das Logo.

Bisher haben sich im Rahmen der HR Strategy vier Kohorten von Institutionen formiert, in denen Organisationen vertreten sind, die sich im regelmäßigen Abstand miteinander treffen und austauschen.

Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) unterstützt die HR Strategy und hat den Hochschulen die Teilnahme zur Qualitätssicherung des Personalmanagements empfohlen.

Weitere Informationen zur HR Strategy sind auf der EURAXESS Webseite zu finden.